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11月24日，昆自集團開展了以“忠誠度”為主題的座談會，公司董事長李楠女士、集團公司總經理陳儉民，公司部分高管人員及在司員工出席活動。座談會由集團公司咨詢顧問董明宏主持，所有參會人員進行了分享、互動。

忠誠，自古以來就是人類追求的重要美德之一。它即是一種操守，也是一種職業良知。任何人都有責任，有義務去信守和維護忠誠。忠誠，從字面意義上，代表著誠信、守信和服從，意為盡心竭力，赤誠無私。企業員工的忠誠度是指員工對于企業所表現出來的行為指向和心理歸屬,即員工對所服務的企業盡心竭力的奉獻程度。忠誠度是員工行為忠誠與態度忠誠的有機統一。行為忠誠是態度忠誠的基礎和前提,態度忠誠是行為忠誠的深化和延伸。

忠誠是要用實際行動來譜寫的，僅有忠實的心和忠實的信念是不足于表現忠誠的。忠誠，代表著盡心盡力，忠誠就要用自己的能力和實際行動真正為組織的發展和組織成員的美好明天做出貢獻；忠誠，代表著全力以赴，忠誠就要以組織的利益為至上，忠誠就不能時刻以自己的得失去權衡利益，一盎司忠誠相當于一磅智慧。

座談會上每一位員工對于忠誠度的理解都有所不同，大家積極發言，并在寫字板上寫下了自己對于忠誠度、執行力、正能量等詞語的理解。

小編從董老師向大家講述的內容中總結出總裁、職業經理人和員工對于忠誠度、正能量等的理解各有不同。

總裁：要求職業經理人做好企業核心團隊的建設，加強員工隊伍的職業能力和對企業忠誠度的培養，使之能夠與企業的發展速度相匹配；認為企業給了職業經理人和員工從業平臺、合理的薪酬及提高自身職業能力和職業素養的培訓，就應該對企業盡忠；否則，就是沒有良好的職業道德和操守。

職業經理人：希望得到的是信任、尊重、合理的薪酬及實現自我成就企業的平臺，而得到信任和尊重尤為重要；否則就會“見錢眼開”跳槽到薪酬更高的企業去，而拋開所謂的“信任與尊重”及對“企業的忠誠度”，去選擇“薪酬與平臺”。大多中國民企的老板偏偏做不到的是“信任與尊重”！

員工：希望得到合理的薪酬、待遇、培訓及尊重，良好的企業文化和工作環境；得到企業高速發展帶來的“成果”，分享“與企業共同成長”的快樂；而老板做不到的是分享其“成果”。

從座談會的響應效果來看，昆自的員工都學到不了不少知識，不論是企業管理人或是在職的普通員工，也都從此次座談會了解到彼此的真實想法。大家溝通多了，相處的也就更加融洽了。

而烙下印記的內容都是發展企業文化的基礎，良好的企業文化必將起到凝聚人心，鼓舞人心,激勵員工奮發向上的作用，有效地提高員工的職業忠誠度，近而激發員工對企業的忠誠。

只要我們每個人都做到一點點能促進企業文化的事情，那么我們自己就會越走越高，昆自也將因為大家的付出而變得更加輝煌！