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溝通會上，大家紛紛通過《員工需求調(diào)研表》表達在工作中遇到的一些問題及看法。

《員工需求調(diào)研表》共發(fā)出80余份，有效收回76份，梳理出10多項意見和建議，包括：實行輪崗制度、個人收入透明化、經(jīng)驗豐富的員工進行交流分享等，李楠董事長及與會高管就相關問題當場解答和反饋。并且表示，會上所提出的問題都會有答復，員工們的意見與建議都會得到重視。

“總裁溝通交流會”充分展現(xiàn)了公司關愛員工的態(tài)度，營造了和諧的工作氛圍，也體現(xiàn)了昆自集團以人為本的理念，了解員工、關注員工，讓員工融入到昆自這個大家庭當中。